Werde zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Region.

Wir schaffen klare Vorteile in deinem Unternehmen, die Arbeitnehmer sonst nur von Großkonzernen kennen.

Ein gutes betriebliches Vorsorgemanagement hilft dir, die Transformation am Arbeitsmarkt zu bewältigen, indem du:

  • qualifizierte Talente leichter anziehst und länger hältst.
  • die Produktivität und Zufriedenheit im Team steigerst.
  • die Personalverantwortlichen durch digitales Vertragsmanagemententlastet werden.
  • ein sofortiger Mehrwert für Mitarbeiter, ihre Familien und das Unternehmen entsteht.

Entscheidende Vorteile.

für das Unternehmen.

  • Durch betriebliches Vorsorgemanagement zeigst du Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
  • Insbesondere qualifizierte Talente achten bei der Arbeitgeberwahl neben dem Gehalt verstärkt auf Zusatzleistungen.
  • Verbesserte Mitarbeitergesundheit führt zu höherer Produktivität und geringeren Krankheitskosten.
  • Steuerfreie Gesundheitsprämien und absetzbare Beiträge zur Altersvorsorge reduzieren die Abgabenlast.
  • Die betriebliche Versorgung ist kompatibel mit privaten Krankenversicherungen und reduziert die Selbstbeteiligung.
  • Rechtssicherheit wird durch transparente Aufklärung und Dokumentation sowie die Erstellung einer Versorgungsordnung gewährleistet.

für die Mitarbeiter.

  • Alle Mitarbeiter erlangen den Status als Privatpatienten und sind durch schnellere Termine und eine verbesserte Versorgung schneller wieder fit.
  • Keine Gesundheitsprüfungen, Wartezeiten oder Ausschlüsse von Vorerkrankungen. Gleichbehandlung garantiert.
  • Die Vorteile gelten für Mitarbeiter und ihre Familien, was zu einer höheren Wertschätzung führt.
  • Da der Vorteil vom Arbeitgeber finanziert wird und für den Mitarbeiter kein Aufwand entsteht, steigt sowohl die Akzeptanz als auch die Begeisterung.
  • Die betriebliche Zusatzrente ermöglicht einen doppelten Fördervorteil, was sie zum effizientesten Alterssparmodell macht.
  • Die Mitarbeiter genießen dank solider Zusatzrente einen verdienten Ruhestand, als Anerkennung für ihren Einsatz.

Warum jedes Unternehmen ein betriebliches Vorsorgemanagement benötigt.

Qualifizierte Mitarbeiter, die für dich eine echte Entlastung schaffen, sind sich ihres Wertes am Arbeitsmarkt bewusst und wählen daher Unternehmen, die neben einem angemessenen Gehalt einen spürbaren Mehrwert bieten.

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Unzuverlässige oder unqualifizierte Mitarbeiter

  • binden Ressourcen und bremsen das Wachstum, indem sie dich im Tagesgeschäft festhalten.
  • führen zu finanziellen Einbußen und negativen Kundenerfahrungen, da Aufträge aufgrund mangelnder Qualität häufig nachgearbeitet werden müssen.
  • hemmen die Produktivität ihrer Kollegen, da sie oft nicht eigenständig Entscheidungen treffen oder Lösungen finden.

Viele kleine und mittelständische Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter unterstützen, sind aber unsicher, welche Maßnahmen geeignet sind. Zeitmangel und die Angst vor Fehlern verhindern dann das Ergreifen von Maßnahmen, was zu hoher Fluktuation, unbesetzten Stellen und gesteigertem Stress führt.

Wir können es effektiver, nachhaltiger & günstiger.

  • Eine voreilige Gehaltserhöhung

Verursacht hohe Kosten, der gewünschte Effekt verblasst bereits nach wenigen Monaten und bringt daher langfristig nicht den erhofften Effekt.

  • Obstkorb, Jobrad, Tankgutscheine & co.

Diese Angebote sind sichtbar und wirken positiv, sind jedoch häufig konsumorientiert und unterscheiden sich nicht deutlich genug von der Konkurrenz.

  • Betriebliches Vorsorgemanagement

Verbindet das Beste aus beidem: Der Effekt ist langanhaltend und bietet echten Mehrwert für Mitarbeiter und deren Familien, wodurch das Unternehmen als sozialer Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Strategische Partnerschaften für klare Ergebnisse.

Als Spezialisten für Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation arbeiten wir mit Top-Branchenpartnern zusammen. Diese Partnerschaften verstärken unsere Expertise & Erfahrung, und schaffen ein bewährtes Ökosystem für langfristigen Service und Administration.

Unsere Partner gehören selbst zu den begehrtesten Arbeitgebern auf dem deutschen Markt und kennen genau die heutigen Bedürfnisse und Prioritäten von Mitarbeitern.

So kannst du mit uns arbeiten:

Wenn du dich für ein erstes Informationsgespräch bei uns anmeldest, werden wir uns umgehend telefonisch bei dir melden, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, sei es digital oder direkt vor Ort in deinem Unternehmen.

In 4 Schritten zum Vorteilgeber werden.

  • Dein Zeitaufwand: weniger als 3 Stunden

Schritt 1

Das Strategie-Kick-off

Wir sprechen über die aktuelle Situation in deinem Unternehmen: Teamcharakteristik, bisherige Maßnahmen und Ziele. Wir erklären dir die grundsätzlichen Möglichkeiten, identifizieren relevante Optionen für dein Unternehmen und klären offenen Fragen.

  • Dein Zeitaufwand: 60min

Schritt 2

Das Konzept

Aufbauend auf der Unternehmensanalyse erstellen wir ein Konzept, das genau zu euch passt. Nachdem alle Bausteine detailliert besprochen und abgesegnet sind, starten wir in die Beratungsphase für die Mitarbeiter.

  • Dein Zeitaufwand: 60min

Schritt 3

Die Beratungsphase

Wir klären jeden Mitarbeiter einzeln oder in kleinen Gruppen auf – abhängig von der Unternehmensgröße. Dabei stellen wir die Vorteile, die der Mitarbeiter erhält, deutlich heraus, sodass das Unternehmen sowohl intern als auch extern als sozialkompetenter Arbeitgeber wahrgenommen wird.

  • Zeitaufwand: 30min / Mitarbeiter

Schritt 4

Zeichnung & Set-Up

Wenn alles passt, unterzeichnest du die Verträge für die Mitarbeiter. Wir organisieren zusammen mit der Personal- und Lohnbuchhaltung einen klaren und einfachen Prozess für das Management der Vertragsunterlagen und die Mitteilung von Updates.

  • Dein Zeitaufwand: 30min

Vorteilspost

Gehaltsbeileger

Der Gehaltsbeileger kann bei den meisten Lohnprogrammen digital hinterlegt werden und informiert die Belegschaft somit bei jeder Lohnabrechnung über die sozialen Vorteile, von denen er und seine Familie profitieren. Somit bleibt der Effekt langfristig erhalten.

Häufig gestellte Fragen.

  • Natürlich ist eine Zusammenarbeit auch dann möglich, wenn du bereits Benefits in deinem Unternehmen integriert hast. Wir schauen gemeinsam, welche Bausteine wir ergänzen oder umstellen können, um so insgesamt die Zusatzleistungen für deine Mitarbeiter zu verbessern und zu harmonisieren.
  • Ja, auch Mitarbeiter, die bereits privat versichert sind, profitieren von der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Entweder sind die neuen Bausteine deiner bKV sinnvolle Ergänzungen, die für sie privat nur schwer oder zu teuer zu bekommen wären. Oder die Mitarbeiter können ihren privaten Zusatzschutz komplett zurückstellen und somit bares Geld sparen. Privatvollversicherte können Rechnungen doppelt einreichen, sowohl in der bKV als auch ihrer Hauptversicherung. Die bKV zahlt, so verringert sich effektiv die Selbstbeteiligung in der Vollversicherung.
  • Ja, die Zusatzleistungen in der bKV, die die Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen über die Firma erhalten, können privat weitergeführt werden. Auch die betriebliche Zusatzrente geht mit den Mitarbeitern mit: sie können die Sparpläne mit dem neuen Arbeitgeber fortführen, oder bereits aufgebautes Kapital aus dem alten in einen vergleichbaren neuen Altersvorsorgevertrag überführen (Portabilität ist gewährleistet). Wichtige Ausnahme: zahlst nur du als Arbeitgeber die Beiträge in der bAV (keine Entgeltumwandlung, reine AG-Finanzierung), kannst du innerhalb der ersten 36 Monate Laufzeit frei entscheiden, ob du das Zukunftskapital mitgibst, oder nicht. So behältst du die volle Kontrolle und ein starkes Argument auf deiner Seite.
  • Durch unser bVM wird für jeden deiner Mitarbeiter die gleiche, gute Vorsorgeleistung zugänglich und nutzbar – unabhängig vom persönlichen Gesundheitszustand oder sonstigen individuellen Kriterien. Als Privatmenschen können viele Angestellte aufgrund ihrer Konstitution wichtige Zusatzabsicherungen gar nicht mehr bekommen, oder nur gegen teure Aufschläge und mit Ausschlüssen. Auch die Altersvorsorge privat alleine zu stemmen und ausreichend Zukunftskapital aufzubauen, fällt vielen schwer angesichts von heutigen finanziellen Bedürfnissen. Wenn du als Arbeitgeber diese Absicherung & Vorsorge ermöglichst, die vorher nicht möglich war, machst du einen erheblichen Unterschied, auch gegenüber der Konkurrenz.
  • Viele Makler und Versicherungsvertreter bieten gezielt eine sehr breite Palette an verschiedensten privaten und betrieblichen Versicherungen an, um möglichst viele Themen abzudecken. Damit betriebliche Vorsorgemodelle im Hinblick auf arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und Haftungsthemen wasserdicht konzipiert sind und zuverlässig rechtssicher laufen, bedarf es aber spezifischer Qualifikationen und Erfahrungen. Im vorteilgeber.de-Team sind daher nur Berater aktiv, die sich auf die Bereiche des bVM spezialisiert und bereits wertvolle Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Firmenkunden gesammelt haben. So holen wir für dich das Beste raus.
  • Nein. Eine angemessene Bezahlung und deren marktgerechte Entwicklung sind und bleiben die Schlüsselfaktoren für deine Mitarbeiter. Wir sind also nicht grundsätzlich gegen Gehaltserhöhungen und Lohnrunden, im Gegenteil. Oft werden diese jedoch verfrüht, an falscher Stelle oder unverhältnismäßig eingesetzt und kosten das Unternehmen nur viel Geld, ohne die gewünschte Wirkung zu erzielen. Der positive Effekt einer Gehaltserhöhung verblasst nachweislich nach etwa drei Monaten, und dann ist – gefühlt - alles beim Alten. Die Zusatzleistungen hingegen werden dem Mitarbeiter ständig ins Bewusstsein gerufen und bringen ihm regelmäßig ganz konkreten, spürbaren Nutzen. So entstehen eine nachhaltig positive Akzeptanz und steigende Loyalität zum Unternehmen.
  • Wir arbeiten auf Provisionsbasis. Somit entstehen für dich weder Beratungs- noch Honorarkosten. Unsere Bezahlung ist in den Bausteinen, für die du dich entscheidest, bereits enthalten. Daher ist der komplette Prozess für dich bis zum Abschluss kostenlos. Dass wir ab dann laufend Fachsupport & persönlichen Service im Rahmen des bVM leisten, sowohl für deine Verwaltung als auch deine Mitarbeiter, ist ebenfalls inkludiert.
  • Die einzelnen Verträge zu den gewählten bVM-Bausteinen werden nach Eröffnung in ein Online-Portal integriert und hier digital administriert. Typische Anpassungen wie z.B. Änderungen von Mitarbeiteradressen oder Beitragserhöhungen in der bAV können so spielend leicht umgesetzt werden. Auch regelmäßig benötigte Dokumente, zum Beispiel für das Steuerbüro oder die Buchhaltung, können hier bequem bereitgestellt und abgerufen werden. Zukünftig können auch bereits vorhandene Altersvorsorgeverträge anderer Gesellschaften in unser Portal integriert werden, so dass dein kompletter Bestand über ein zentrales Tool verwaltet werden kann. Die erforderlichen Daten erhalten wir direkt von den Versicherungen. Anders als bei vielen Wettbewerber ist die Nutzung des Arbeitgeberportals für unsere Kunden kostenlos.

Die Köpfe hinter vorteilgeber.de.

Felix Harnagel

Gründer & Berater

In meiner vorherigen beruflichen Laufbahn in einem Großkonzern habe ich schnell erkannt, was die Mitarbeiter wirklich im Unternehmen hält. Entscheidend ist nicht der Name, das Logo oder die Größe des Unternehmens, sondern die zusätzlichen Leistungen und Unterstützungen, die über das Gehalt hinausgehen und den Mitarbeitern und ihren Familien zugutekommen.

Brigitte Körner

Strategie & Projektentwicklung

Seit 2018 bin ich als selbstständige Finanz- und Unternehmensberaterin tätig und Mitgründerin von vorteilgeber.de. Mein Fokus liegt seit 2020 auf dem Firmenkundengeschäft, spezialisiert auf betriebliches Versorgungsmanagement (bVM), Strategieentwicklung, Projektmanagement und die Beratung internationaler Belegschaften.

Fabian Knifka

Multiunternehmer & Investor

Als Multiunternehmer mit einem breiten Portfolio an Unternehmen, darunter eine Systemgastronomie und eine Finanzberatungsagentur, ist es für mich von entscheidender Bedeutung, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu haben. Die Mitarbeiterbindung ist für mich kein bloßes Konzept, sondern eine praktische Notwendigkeit, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Antje Knifka

Beraterin & Geschäftsführerin
der Moneyfaktur GmbH

Als Gründerin und Geschäftsführerin der Moneyfaktur GmbH in Hamburg leite ich ein diverses Team von über 30 Beratern. Neben meiner Rolle als Ausbilderin bin ich auch als Speakerin in Events und Podcasts aktiv, wo ich mein Fachwissen teile und inspiriere.

Unsere Standorte.

Das Team von vorteilgeber.de arbeitet von zwei Standorten aus, wodurch eine umfassende Abdeckung Norddeutschlands gewährleistet wird. Die vollständig digitalisierten Prozesse erlauben es dem Team, Kunden auch in Mittel- und Süddeutschland effektiv per Telefon und Video-Konferenz zu beraten. Persönliche Treffen in Mittel- und Süddeutschland sind optional und können nach Bedarf arrangiert werden.

Standort Hamburg

Moneyfaktur - vorteilgeber.de
Barmbeker Str. 5a
22303 Hamburg

Standort Uelzen

vorteilgeber.de
Ebstorfer Str. 2
29525 Uelzen

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