Wir schaffen klare Vorteile in deinem Unternehmen, die Arbeitnehmer sonst nur von Großkonzernen kennen.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer ist zu einem Wechsel bereit, wenn du sie als Arbeitgeber überzeugst.
Qualifizierte Mitarbeiter, die für dich eine echte Entlastung schaffen, sind sich ihres Wertes am Arbeitsmarkt bewusst und wählen daher Unternehmen, die neben einem angemessenen Gehalt einen spürbaren Mehrwert bieten.
Unzuverlässige oder unqualifizierte Mitarbeiter
Viele kleine und mittelständische Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter unterstützen, sind aber unsicher, welche Maßnahmen geeignet sind. Zeitmangel und die Angst vor Fehlern verhindern dann das Ergreifen von Maßnahmen, was zu hoher Fluktuation, unbesetzten Stellen und gesteigertem Stress führt.
Voreilige Gehaltserhöhung
Tankgutscheine, Jobrad & co.
Betriebliches Vorsorgemanagement
Bietet potenziellen Mitarbeitern Anreize für einen Unternehmenswechsel
Wird Mitarbeitern regelmäßig ins Bewusstsein gerufen
Günstige Alternative zur Anerkennung von Arbeitsleistungen
Verursacht hohe Kosten, der gewünschte Effekt verblasst bereits nach wenigen Monaten und bringt daher langfristig nicht den erhofften Effekt.
Diese Angebote sind sichtbar und wirken positiv, sind jedoch häufig konsumorientiert und unterscheiden sich nicht deutlich genug von der Konkurrenz.
Verbindet das Beste aus beidem: Der Effekt ist langanhaltend und bietet echten Mehrwert für Mitarbeiter und deren Familien, wodurch das Unternehmen als sozialer Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Als Spezialisten für Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation arbeiten wir mit Top-Branchenpartnern zusammen. Diese Partnerschaften verstärken unsere Expertise & Erfahrung, und schaffen ein bewährtes Ökosystem für langfristigen Service und Administration.
Unsere Partner gehören selbst zu den begehrtesten Arbeitgebern auf dem deutschen Markt und kennen genau die heutigen Bedürfnisse und Prioritäten von Mitarbeitern.
Wenn du dich für ein erstes Informationsgespräch bei uns anmeldest, werden wir uns umgehend telefonisch bei dir melden, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, sei es digital oder direkt vor Ort in deinem Unternehmen.
Schritt 1
Das Strategie-Kick-off
Wir sprechen über die aktuelle Situation in deinem Unternehmen: Teamcharakteristik, bisherige Maßnahmen und Ziele. Wir erklären dir die grundsätzlichen Möglichkeiten, identifizieren relevante Optionen für dein Unternehmen und klären offenen Fragen.
Schritt 2
Das Konzept
Aufbauend auf der Unternehmensanalyse erstellen wir ein Konzept, das genau zu euch passt. Nachdem alle Bausteine detailliert besprochen und abgesegnet sind, starten wir in die Beratungsphase für die Mitarbeiter.
Schritt 3
Die Beratungsphase
Wir klären jeden Mitarbeiter einzeln oder in kleinen Gruppen auf – abhängig von der Unternehmensgröße. Dabei stellen wir die Vorteile, die der Mitarbeiter erhält, deutlich heraus, sodass das Unternehmen sowohl intern als auch extern als sozialkompetenter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Schritt 4
Zeichnung & Set-Up
Wenn alles passt, unterzeichnest du die Verträge für die Mitarbeiter. Wir organisieren zusammen mit der Personal- und Lohnbuchhaltung einen klaren und einfachen Prozess für das Management der Vertragsunterlagen und die Mitteilung von Updates.
Felix Harnagel
Gründer & Berater
In meiner vorherigen beruflichen Laufbahn in einem Großkonzern habe ich schnell erkannt, was die Mitarbeiter wirklich im Unternehmen hält. Entscheidend ist nicht der Name, das Logo oder die Größe des Unternehmens, sondern die zusätzlichen Leistungen und Unterstützungen, die über das Gehalt hinausgehen und den Mitarbeitern und ihren Familien zugutekommen.
Brigitte Körner
Strategie & Projektentwicklung
Seit 2018 bin ich als selbstständige Finanz- und Unternehmensberaterin tätig und Mitgründerin von vorteilgeber.de. Mein Fokus liegt seit 2020 auf dem Firmenkundengeschäft, spezialisiert auf betriebliches Versorgungsmanagement (bVM), Strategieentwicklung, Projektmanagement und die Beratung internationaler Belegschaften.
Fabian Knifka
Multiunternehmer & Investor
Als Multiunternehmer mit einem breiten Portfolio an Unternehmen, darunter eine Systemgastronomie und eine Finanzberatungsagentur, ist es für mich von entscheidender Bedeutung, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu haben. Die Mitarbeiterbindung ist für mich kein bloßes Konzept, sondern eine praktische Notwendigkeit, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Antje Knifka
Beraterin & Geschäftsführerin
der Moneyfaktur GmbH
Als Gründerin und Geschäftsführerin der Moneyfaktur GmbH in Hamburg leite ich ein diverses Team von über 30 Beratern. Neben meiner Rolle als Ausbilderin bin ich auch als Speakerin in Events und Podcasts aktiv, wo ich mein Fachwissen teile und inspiriere.
Das Team von vorteilgeber.de arbeitet von zwei Standorten aus, wodurch eine umfassende Abdeckung Norddeutschlands gewährleistet wird. Die vollständig digitalisierten Prozesse erlauben es dem Team, Kunden auch in Mittel- und Süddeutschland effektiv per Telefon und Video-Konferenz zu beraten. Persönliche Treffen in Mittel- und Süddeutschland sind optional und können nach Bedarf arrangiert werden.
Standort Hamburg
Moneyfaktur - vorteilgeber.de
Barmbeker Str. 5a
22303 Hamburg
Standort Uelzen
vorteilgeber.de
Ebstorfer Str. 2
29525 Uelzen